没签劳动合同试用期多久
瑞安律师
2025-04-22
根据法律规定，若未签订劳动合同，那么试用期的约定是无效的。
依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，要是没有签订劳动合同，就失去了依据劳动合同期限来确定试用期的前提。
在此种情况下，劳动者有权要求用人单位从用工之日起一个月后的次日至满一年的前一日支付双倍工资，同时可主张用人单位补签劳动合同。要是用人单位予以拒绝，劳动者可借助劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种重要的法律途径，它能依据相关法律法规，对劳动纠纷进行公平裁决，保障劳动者的权益不受侵害。通过这种方式，促使用人单位依法履行应尽义务，保障劳动关系的合法、有序运行，确保劳动者能在合法合规的环境中工作，获得应有的劳动报酬和权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，要是没签劳动合同，那试用期的约定就是无效的。按照《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但要是没签劳动合同，就没办法根据劳动合同期限来确定试用期。
这种情况下，劳动者能要求用人单位从用工之日起一个月后的次日到满一年的前一日支付双倍工资，还能主张用人单位补签劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。比如员工在用人单位工作，用人单位一直没签劳动合同，那员工就可以按照这个规定去争取自己的权益。先和用人单位说清楚，要求支付双倍工资和补签合同，如果用人单位不同意，就可以去申请劳动仲裁，让法律来保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，没签劳动合同，试用期约定无效。
依《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。但没签劳动合同，就没法根据合同期限定试用期。
这情况下，劳动者能要求用人单位从用工一个月后的次日到满一年的前一日付双倍工资，还能主张补签合同。要是单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律手段维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，没签劳动合同，试用期约定就无效。
依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超六个月。但要是没签劳动合同，就没根据劳动合同期限确定试用期的基础。
这种情况下，劳动者能要求用人单位从用工一个月后的次日到满一年的前一日支付双倍工资，还能主张用人单位补签劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，遇到没签劳动合同的情况，劳动者要清楚自己有这些权利，积极维护自身利益，保障自己在工作中的合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律明确规定，要是没签劳动合同，那试用期的约定就是无效的。
《劳动合同法》里讲了，要是劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；要是期限是一年以上不满三年的，试用期最多两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。可要是没签劳动合同，那就没办法根据劳动合同期限来确定试用期了。
这种情况下，劳动者能要求用人单位从用工之日起一个月后的第二天开始，一直到满一年的前一天，支付双倍工资，还能让用人单位补签劳动合同。要是用人单位不肯，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。比如说，劳动者小李在一家公司上班，公司一直没跟他签合同，还随便定了个试用期。那小李就可以按照法律规定，要求公司支付双倍工资，并且补签合同。要是公司不答应，小李就能去申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道，保障自己应得的权益。
依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，要是没有签订劳动合同，就失去了依据劳动合同期限来确定试用期的前提。
在此种情况下，劳动者有权要求用人单位从用工之日起一个月后的次日至满一年的前一日支付双倍工资，同时可主张用人单位补签劳动合同。要是用人单位予以拒绝，劳动者可借助劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种重要的法律途径，它能依据相关法律法规，对劳动纠纷进行公平裁决，保障劳动者的权益不受侵害。通过这种方式，促使用人单位依法履行应尽义务，保障劳动关系的合法、有序运行，确保劳动者能在合法合规的环境中工作，获得应有的劳动报酬和权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，要是没签劳动合同，那试用期的约定就是无效的。按照《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但要是没签劳动合同，就没办法根据劳动合同期限来确定试用期。
这种情况下，劳动者能要求用人单位从用工之日起一个月后的次日到满一年的前一日支付双倍工资，还能主张用人单位补签劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。比如员工在用人单位工作，用人单位一直没签劳动合同，那员工就可以按照这个规定去争取自己的权益。先和用人单位说清楚，要求支付双倍工资和补签合同，如果用人单位不同意，就可以去申请劳动仲裁，让法律来保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，没签劳动合同，试用期约定无效。
依《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。但没签劳动合同，就没法根据合同期限定试用期。
这情况下，劳动者能要求用人单位从用工一个月后的次日到满一年的前一日付双倍工资，还能主张补签合同。要是单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律手段维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，没签劳动合同，试用期约定就无效。
依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超六个月。但要是没签劳动合同，就没根据劳动合同期限确定试用期的基础。
这种情况下，劳动者能要求用人单位从用工一个月后的次日到满一年的前一日支付双倍工资，还能主张用人单位补签劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，遇到没签劳动合同的情况，劳动者要清楚自己有这些权利，积极维护自身利益，保障自己在工作中的合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律明确规定，要是没签劳动合同，那试用期的约定就是无效的。
《劳动合同法》里讲了，要是劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；要是期限是一年以上不满三年的，试用期最多两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。可要是没签劳动合同，那就没办法根据劳动合同期限来确定试用期了。
这种情况下，劳动者能要求用人单位从用工之日起一个月后的第二天开始，一直到满一年的前一天，支付双倍工资，还能让用人单位补签劳动合同。要是用人单位不肯，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。比如说，劳动者小李在一家公司上班，公司一直没跟他签合同，还随便定了个试用期。那小李就可以按照法律规定，要求公司支付双倍工资，并且补签合同。要是公司不答应，小李就能去申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道，保障自己应得的权益。
下一篇：暂无 了