你好律师，求解答假设在广东省广州市地区通过

具体操作：
1. 合法途径下，用人单位可要求员工提供必要的身份证明文件，并通过内部系统核实员工信息，但不得擅自查询员工隐私。
2. 在个人授权情况下，应确保授权书明确记载授权范围、目的及有效期，且授权行为自愿、合法。授权后，可依据授权内容在限定范围内查询相关信息。
3. 若涉及法律诉讼或调查，需依法向有关部门申请调查令或传票，以合法手段获取所需信息。在任何情况下，都应尊重和保护个人隐私权，避免滥用个人信息。
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处理方式：
从法律角度，查询个人上班地点等隐私信息需遵循严格规定。
1. 合法途径：如用人单位需核实员工信息，应通过正规的人事管理流程进行，确保合规性。
2. 个人授权：在获取个人同意的前提下，可基于授权查询相关信息，但需明确授权范围和目的。
选择方式：根据具体情况选择合法途径或寻求个人授权，确保信息处理合法合规。
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在江苏省常州市，仅凭身份证号码无法直接查到上班地点。
分析：身份证号码是个人身份信息的一部分，受法律保护，不得随意查询。上班地点属于个人隐私范畴，除非有合法的调查权限或经个人授权，否则无法通过身份证号码直接获取。
提醒：若有人试图非法获取或滥用你的个人信息，包括上班地点等，这可能构成侵犯隐私的违法行为，应及时报警并寻求法律帮助。