试用期员工工伤怎么处理

结论：
试用期员工发生工伤，用人单位应及时送医，在规定时间申请工伤认定，员工伤情稳定后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇，费用依单位是否缴纳工伤保险而定，治疗期用人单位需支付原工资福利。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，试用期员工与用人单位已建立劳动关系，同样受工伤保险保障。用人单位有及时送医和申请工伤认定的责任，若未在30日内申请，员工等主体可在1年内自行申请。认定工伤并鉴定劳动能力后，员工能享受对应待遇。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位担责。工伤治疗期，用人单位支付原工资福利保障员工生活。如果遇到试用期工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期员工发生工伤，用人单位需按流程妥善处理。及时送医救治是首要任务，确保员工能得到及时治疗。随后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
被认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工享受相应工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。同时，工伤治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。
建议用人单位重视安全生产，降低工伤风险。及时为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。员工也要了解自身权益，积极配合工伤处理流程。
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法律分析：
（1）试用期员工遭遇工伤，用人单位有及时送医救治的责任，这是保障员工生命健康的基本要求，能避免伤情恶化。

（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要备齐相关材料。

（3）被认定工伤且伤情稳定后，对存在残疾、影响劳动能力的员工进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（4）工伤保险待遇方面，缴纳了工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任，且员工治疗期间工资应按原待遇发放。

提醒：
试用期员工发生工伤，用人单位要及时履行送医和申请认定义务，否则可能承担更多责任。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若作为用人单位，要第一时间送试用期工伤员工就医，保障其能及时接受治疗。
（二）在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）工伤认定后，若员工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结果，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任，同时在员工工伤治疗期间按原工资福利待遇支付工资。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时救治：试用期员工发生工伤，用人单位要第一时间送医，保障员工能及时治疗。

2.申请认定：事故发生30日内，用人单位向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请需提交相关材料。

3.能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定、有残疾或影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

4.待遇享受：按鉴定结果，员工享受对应待遇。单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则单位全赔，治疗期工资照发。