入职7天生病死亡算工伤吗

结论：
入职7天生病死亡是否算工伤要分情况，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；否则一般不算。家属认为是工伤，可在规定时间申请认定，认定后可享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，入职时长不影响工伤认定，只要符合上述条件就能认定为工伤。相反，在工作时间和岗位之外生病死亡，或发病后超过48小时抢救无效死亡，通常不符合工伤认定标准。若家属认为职工的情况属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。如果对工伤认定或工伤保险待遇等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职7天生病死亡认定工伤需满足特定条件。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使入职时间短，也视同工伤。
（2）若在工作时间和工作岗位之外生病死亡，或者在工作时间岗位发病但超过48小时抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。
（3）家属若认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同情况认定结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否为工伤需看是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，满足条件即便入职7天也可认定工伤。
（二）若在工作时间和岗位之外生病死亡，或工作时间岗位发病但超48小时抢救无效死亡，通常不能认定工伤。
（三）家属若认为是工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.入职7天生病死亡是否算工伤，要分情况看。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即使刚入职7天，也视同工伤。

2.若在工作时间和岗位之外死亡，或发病超48小时才抢救无效死亡，通常不算工伤。

3.家属若认为是工伤，可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请认定。认定后可享工伤保险待遇。
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入职7天生病死亡是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即便入职仅7天，也视同工伤。反之，在工作时间和工作岗位之外生病死亡，或在工作时间岗位发病但超过48小时抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。
1.家属若认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。这既保障了劳动者及其家属的合法权益，也体现了法律对劳动者的关怀。