临时工工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）临时工与正式工在工伤赔偿方面适用同样标准，体现了法律对劳动者权益平等保护。医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就能从工伤保险基金支付，保障了伤者的医疗救治。

（2）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，这确保了受伤劳动者在治疗期间的经济收入稳定。

（3）对于造成残疾的情况，依据劳动能力鉴定等级给予不同待遇，如十级和五级伤残的一次性伤残补助金标准不同。若解除劳动关系，还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，体现了一定的灵活性。

（4）因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析赔偿事宜。
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（一）若临时工遇到工伤，应及时要求单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，若单位不申请，自己或近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）治疗期间，注意保留好各项医疗费用的票据，以便后续报销。
（三）对于停工留薪期工资，要确保单位按规定足额发放。
（四）若造成残疾，要积极配合进行劳动能力鉴定，以确定应享有的待遇。
（五）因工死亡的情况下，近亲属要及时了解并办理领取相关补助金的手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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1.临时工和正式工工伤赔偿标准一致。
2.医疗费用，符合工伤保险诊疗范围的，由保险基金支付。
3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。
4.造成残疾，按劳动能力鉴定等级赔偿，如十级赔7个月工资，五级赔18个月。解除合同还有额外补助，标准由省级定。
5.因工死亡，亲属可领丧葬补助、抚恤金和工亡补助，丧葬补助是6个月平均工资。
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结论：
临时工与正式工工伤赔偿适用相同标准，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、残疾待遇、工亡待遇等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤赔偿上一视同仁。医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。造成残疾的，根据劳动能力鉴定等级给予不同待遇，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级伤残则是18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.临时工与正式工在工伤赔偿上适用相同标准，这体现了法律对劳动者权益平等保护的原则。工伤赔偿的项目和标准涵盖多方面，旨在全面保障劳动者权益。
2.医疗费用方面，符合相关目录范围的从工伤保险基金支付，这减轻了劳动者的医疗负担。
3.停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，确保劳动者在此期间生活稳定。
4.造成残疾的，依据劳动能力鉴定等级有不同待遇，不同等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。解除劳动关系时还有额外补助金，标准由省级政府规定。
5.因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
解决措施和建议：劳动者应及时了解工伤认定流程，单位要积极配合工伤认定，确保劳动者权益及时实现。同时，相关部门应加强监督，保障工伤保险基金合理使用。