下班发生交通事故责任在自己是工伤吗

法律分析：
（1）正常情况下，下班发生交通事故且责任在自己，不满足工伤认定标准。因为法律规定上下班途中认定工伤需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。比如本人在事故中负主要责任或全部责任，就不符合认定条件。
（2）但当事故责任认定有争议时，当事人可申请行政复议或进行行政诉讼，通过这两种途径重新确定责任划分，之后再依据新的责任认定结果判断是否能认定为工伤。

提醒：
下班发生交通事故后，要关注事故责任认定情况。若对认定结果有异议，及时通过合法途径解决，必要时可咨询专业人士。
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（一）若下班发生交通事故且责任在自己，一般无法认定工伤。但在日常中要注意保存好事故相关证据，如现场照片、交警的事故责任认定书等，以便后续可能出现的情况使用。
（二）如果对事故责任认定有异议，认为责任划分不合理，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，重新确定责任划分后，再看是否符合工伤认定条件。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.下班时发生交通事故，若责任在自己，通常不算工伤。按规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤，才会认定为工伤。
2.“非本人主要责任”指同等、次要或无责任。若交警认定自己负主要或全部责任，一般不符合工伤认定条件。
3.若对事故责任认定有争议，可申请行政复议或行政诉讼重新划分责任，再看能否认定工伤。
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结论：
下班发生交通事故且责任在自己，一般不算工伤，但有特殊情况。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。若在下班发生的交通事故中本人负主要责任或全部责任，通常不符合工伤认定条件。但如果事故责任认定存在争议，可申请行政复议或行政诉讼来重新确定责任划分，进而再判断能否认定为工伤。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，对责任划分和工伤认定存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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下班发生交通事故且责任在自己，通常不算工伤。按照规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才会被认定为工伤，这里的非本人主要责任包括同等、次要或无责任，若本人负主要或全部责任，一般不符合工伤认定条件。

但存在特殊情形，当事故责任认定有争议时，可通过申请行政复议或行政诉讼重新确定责任划分，之后再判断能否认定工伤。
1.若发生此类交通事故，首先要配合交警部门做好事故责任认定。
2.若对责任认定有异议，应及时收集相关证据，在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
3.企业和员工都要增强对工伤认定相关法律法规的学习，以便正确处理此类情况。