工资未付多久可以起诉对方

1.劳动者遭遇工资未付时，劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁，对裁决不服可在15日内向法院起诉。及时维权很重要，拖延会增加维权难度。
2.解决措施和建议：
-工资支付周期届满后单位未支付工资，劳动者应尽快与单位沟通协商，争取和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
-注意及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防证据灭失。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，工资未付不受仲裁时效限制，这保障了劳动者在在职期间追讨工资的权利。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内申请仲裁，超出该时间则可能丧失仲裁机会。
（3）若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权的途径。
（4）实践中，工资支付周期届满用人单位未支付工资，劳动者可先与单位沟通协商。协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（5）虽然法律未明确工资拖欠多久可起诉，但及时维权至关重要，拖延时间过长会增加维权难度。

提醒：
劳动者遭遇工资未付情况，应及时维权，注意仲裁和起诉的时间节点，避免因拖延导致证据缺失等问题。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位工资支付周期届满未支付工资，劳动者应及时与单位沟通协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
（三）也可以申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
（四）对仲裁裁决不服的，要在15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资未付，在职时不受仲裁时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请仲裁，不服仲裁结果可在15日内向法院起诉。
2.一般工资支付周期结束，单位未付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.虽法律没明确拖欠多久能起诉，但及时维权很重要，拖延太久会因证据灭失、财产转移等增加维权难度。
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结论：
工资未付，劳动关系存续时仲裁无时效限制；终止后需在一年内仲裁，不服裁决可15日内起诉。劳动者可在工资支付周期届满单位未付工资时协商，协商不成可投诉或仲裁，应及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资未支付的情况下，劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，这充分保障了劳动者在在职期间追讨工资的权利。而当劳动关系终止，为了督促劳动者及时行使权利，规定需在终止之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，进一步为劳动者提供司法救济途径。在实践中，工资支付周期届满用人单位未支付工资，劳动者先与单位沟通协商是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是有效的维权途径。及时维权十分必要，因为拖延时间过长，可能出现证据灭失、企业财产转移等状况，极大增加维权难度。如果您在工资支付方面遇到问题，建议尽快向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。