因拖欠工资被迫离职有补偿金吗

结论：
因拖欠工资被迫离职，劳动者可获得用人单位支付的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系与工资拖欠事实。可先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果在处理拖欠工资被迫离职补偿问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权依据法律规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
（2）在此种被迫离职情形下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在维权时，需重视证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，可用来证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）维权途径上，可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）先尝试与单位进行协商，争取和平解决工资拖欠问题。

（三）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若因单位拖欠工资被迫离职，可获补偿金。单位没及时足额付工资，劳动者可依法解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等。先和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
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因拖欠工资被迫离职，劳动者可获补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者要做好相关工作。一是注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。二是先与单位协商解决问题。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。