五个月不发工资算被迫离职吗

结论：
用人单位五个月不发工资，劳动者可认定被迫离职并要求经济补偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位五个月不发工资，符合此情形，劳动者被迫离职合理合法。并且，劳动者能要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商工资支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）用人单位五个月不发工资，这种行为明显违反了法律规定中及时足额支付劳动报酬的要求，劳动者有权据此认定为被迫离职并解除劳动合同。
（2）劳动者被迫离职后，可依法获得经济补偿。补偿标准依据工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者应先尝试与单位协商工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好能证明劳动关系和工资未发放的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位连续五个月不发工资，劳动者可认定为被迫离职。因为法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同。
2.被迫离职后，劳动者可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商工资支付，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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用人单位五个月不发工资，劳动者可认定被迫离职并解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位就工资支付问题进行协商，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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（一）劳动者要及时保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位不发工资的事实。
（二）与单位协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位尽快支付工资和经济补偿，并注意留存协商记录。
（三）若向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，按照要求填写投诉表格。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，并根据自身情况准确计算经济补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。