老板恶意欠薪法律责任是什么

法律分析：
（1）老板恶意欠薪需承担民事和刑事法律责任。在民事方面，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，该部门会责令老板限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁或向法院起诉，以获取工资和经济补偿。
（2）刑事方面，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，将面临刑事处罚。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遭遇欠薪应及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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老板恶意欠薪需承担民事和刑事法律责任。民事方面，劳动者可采取多种途径维权，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬，逾期不支付要加付赔偿金；劳动者还能申请劳动仲裁或向法院起诉，获工资及经济补偿。刑事上，恶意欠薪若符合以转移财产等方法逃避支付、数额较大且经政府部门责令仍不支付等条件，会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临不同程度刑罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。
2.劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者投诉，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。
3.司法机关对构成犯罪的恶意欠薪行为依法快速处理，形成有效震慑。
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结论：
老板恶意欠薪需承担民事和刑事法律责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者遭遇老板恶意欠薪，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬，若逾期不支付，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁或向法院起诉，要求老板支付工资及经济补偿。在刑事方面，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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（一）劳动者遭遇老板恶意欠薪，在民事方面可采取以下措施：向劳动行政部门投诉，促使其责令老板限期支付报酬，若逾期不支付，老板需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁或向法院起诉，追讨工资与经济补偿。
（二）刑事方面，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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老板恶意欠薪需担责，情况如下：
民事方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付报酬。逾期未付，要按一定标准加付赔偿金。劳动者还能申请仲裁或起诉，要求支付工资与补偿。
刑事方面，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，会被判刑并处罚金。造成严重后果，刑罚更重。