两个月没发工资了又没合同怎么办

法律分析：
（1）在未签订合同却形成事实劳动关系的情况下，劳动者与单位协商是解决问题的第一步。通过友好沟通，要求单位支付工资和补签合同，这种方式能以相对平和的途径解决纠纷。
（2）若协商失败，收集能证明劳动关系的证据至关重要。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证据可有效证明劳动者与单位之间存在劳动关系，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能快速对单位形成约束。
（4）申请劳动仲裁则是通过法律程序解决争议，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若已形成事实劳动关系，首先友好与单位沟通，明确提出支付工资和补签合同的要求，争取和平解决问题。

（二）协商无果后，积极收集各类能证明劳动关系的证据，像考勤记录可体现工作时间，工作证证明身份，工资支付记录证明报酬发放情况，同事证言也能辅助证明工作事实。

（三）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，可先和单位协商，让其支付工资并补签合同。
2.协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等。
3.可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
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结论：
未签合同但形成事实劳动关系，可先与单位协商支付工资和补签合同，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护。用人单位应及时足额支付劳动者工资，且需与劳动者签订书面劳动合同。若未签合同，劳动者可主张未签合同期间的二倍工资差额。当与单位就工资和合同问题协商无果时，劳动者收集的考勤记录、工作证等证据可证明劳动关系。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付拖欠工资和二倍工资差额。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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未签订合同但形成事实劳动关系时，劳动者权益受法律保护。可先与单位协商解决工资及合同问题，协商不成则通过法律途径维权。
1.与单位友好协商，提出支付工资和补签合同的要求，争取和平解决。
2.若协商无果，收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。