怎么确认劳动关系需要仲裁才可以

1.确认劳动关系并非只能通过仲裁，可先与用人单位协商，若协商无果还有多种途径。劳动行政部门可进行调查核实，劳动争议调解组织能提供调解服务，这两种方式相对温和。
2.若上述途径无法解决问题，申请劳动仲裁是常见且有效的办法。要在规定时间内，向指定的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，符合法定情形可向法院提起诉讼。

建议：与用人单位沟通时要保留好相关证据，以便后续维权。向劳动行政部门投诉或申请调解时，详细说明情况。申请仲裁时，准备充分的证据，按规定流程操作。向法院起诉要确保符合法定情形。
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法律分析：
（1）确认劳动关系时，与用人单位协商是优先选择的温和方式，它能在友好的氛围中尝试解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是借助行政力量，由其对用人单位进行调查核实，给用人单位一定的压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，可在中立第三方的主持下，促成双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁是较为常见且有效的方式，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时向正确的劳动争议仲裁委员会提交书面申请和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，在符合法定情形时，还能向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
不同案情适用的解决方式可能不同，收集证据时要确保其真实性和关联性。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）先尝试与用人单位友好协商，表明确认劳动关系的诉求，通过和平沟通解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，依靠行政力量调查核实情况。
（三）也可以向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解，争取达成和解。
（四）若前面方式都行不通，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及工资支付凭证、工作证等相关证据。
（五）对仲裁结果不服且符合法定情形的，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.确认劳动关系不一定要仲裁，可先与单位协商，协商不成还有其他办法。
2.可向劳动行政部门投诉，由其调查核实；也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会就行。
3.若上述方法不行，可申请劳动仲裁。要在知道权利受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请和证据，如工资凭证等。
4.对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。
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结论：
确认劳动关系不一定要仲裁，可先协商，协商不成还有投诉、调解等途径，仲裁并非唯一选择。
法律解析：
根据法律规定，确认劳动关系时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为友好的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会进行调查核实；也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方式都行不通，还可申请劳动仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不服，符合法定情形可向法院起诉。总之，确认劳动关系有多种途径。如果大家在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。