收受下属财务并用于公司支出算受贿吗

收受下属财物并用于公司支出是否算受贿，关键在于收受财物时有无受贿故意。若国家工作人员利用职务便利收受下属财物，主观上有将财物据为己有的意图，即便后续将财物用于公司支出，也构成受贿既遂，事后使用方式不影响受贿性质认定。

若能证明收受财物时无受贿故意，只是暂时收下，并且及时、主动把财物用于公司正当事务支出，像紧急业务费用等，且未用于个人目的，可能不认定为受贿。

解决措施与建议如下：
1.司法机关应全面收集证据，准确判断收受财物时的主观故意。
2.国家工作人员要规范自身行为，避免收受下属财物，若收下应及时说明用途并妥善处理。
3.公司应完善财务制度，对财物收支进行严格监管。
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法律分析：
（1）当国家工作人员利用职务便利收受下属财物，只要主观上存在将财物据为己有的受贿故意，即便之后把财物用于公司支出，依然构成受贿既遂。这是因为受贿行为的认定重点在于收受财物时的主观意图，事后的财物使用途径不影响受贿性质的判定。
（2）若有证据表明在收受财物时并无受贿故意，只是暂时收下，并且能及时、主动地将财物用于公司的正当事务支出，如紧急业务费用等，且未将财物用于个人目的，这种情况下可能不会被认定为受贿。
（3）判断是否构成受贿，核心在于收受财物时有无受贿故意，需要结合相关证据进行综合判定。

提醒：
收受财物时主观故意的认定较为复杂，不同案情对应不同法律结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.国家工作人员利用职务收下属财物，若主观有将财物据为己有的受贿故意，就算之后用于公司支出，也构成受贿既遂，事后使用方式不影响性质认定。
2.若能证明收财物时无受贿故意，只是暂收，还及时主动用于公司正当事务，没用于个人目的，可能不算受贿。
3.判断是否受贿，关键看收受时有无故意，要结合证据综合判定。
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结论：
收受下属财物并用于公司支出是否算受贿，关键在于收受财物时有无受贿故意，需结合证据综合判定。

法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员利用职务便利收受下属财物，若主观上有将财物据为己有的受贿故意，即便之后将财物用于公司支出，也构成受贿既遂，事后使用方式不影响受贿性质认定。不过，如果有证据表明收受财物时并无受贿故意，是暂时收下，且能及时、主动地把财物用于公司正当事务支出，像紧急业务费用等，没有将财物用于个人目的，这种情况下可能不认定为受贿。因此，判断是否构成受贿要着重考察收受财物时的主观故意，并且要结合相关证据来综合判断。如果在这方面有疑问或者面临类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）对于国家工作人员收受下属财物用于公司支出的情况，如果有证据表明收受时就有将财物据为己有的意图，这就是有受贿故意，即便之后用于公司支出，也构成受贿既遂，应按受贿处理。

（二）要是能拿出证据证明收受财物时没有受贿故意，只是暂时收下，并且及时、主动把财物用在公司正当事务支出上，没有用于个人目的，那么可能不认定为受贿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。