拖欠工资没有签合同怎么赔偿和补偿
瑞安律师
2025-05-18
1.若用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可获赔偿补偿。未签合同，自用工超一月不满一年，单位需每月付双倍工资；拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期加付50%~100%赔偿金。
2.维权时，劳动者先与单位协商。协商不成，收集工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可获未签合同的二倍工资及拖欠工资的赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于拖欠工资，劳动者可要求单位限期支付，逾期不支付的，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决，若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可依法获得赔偿补偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者每月付二倍工资；拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期不付要加付应付金额50%以上100%以下赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者先尝试与单位协商解决问题。
协商无果，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资且未签合同的情况，劳动者能获得相应赔偿补偿。未签合同方面，若自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，这是对其不依法签订合同的惩罚。
（2）对于拖欠工资，劳动者可要求单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，以此保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商。协商不成，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要及时全面，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）对于未签合同赔偿：自用工超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，应留意时间节点及时主张自己的权益。
（二）针对拖欠工资补偿：先要求单位限期支付，若逾期不支付，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）维权途径：先和单位协商，协商不成收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.维权时，劳动者先与单位协商。协商不成，收集工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可获未签合同的二倍工资及拖欠工资的赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于拖欠工资，劳动者可要求单位限期支付，逾期不支付的，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决，若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可依法获得赔偿补偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者每月付二倍工资；拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期不付要加付应付金额50%以上100%以下赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者先尝试与单位协商解决问题。
协商无果，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资且未签合同的情况，劳动者能获得相应赔偿补偿。未签合同方面，若自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，这是对其不依法签订合同的惩罚。
（2）对于拖欠工资，劳动者可要求单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，以此保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商。协商不成，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要及时全面，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）对于未签合同赔偿：自用工超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，应留意时间节点及时主张自己的权益。
（二）针对拖欠工资补偿：先要求单位限期支付，若逾期不支付，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）维权途径：先和单位协商，协商不成收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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