日结拖欠工资怎么办理

结论：
日结工资被拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇日结工资被拖欠时，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁机构会依据法律和证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者应知晓自身权益受法律保护，遇到工资拖欠问题不要忍气吞声。若在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）日结工资被拖欠，与用人单位协商是首要选择，此方式较为平和，保留协商证据能为后续维权提供依据。如聊天记录、通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备能证明劳动关系和拖欠工资的材料，像考勤记录、工资条、工作证等，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理，促使其依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量追讨工资。

提醒：
不同案件情况不同，在维权过程中注意证据的收集和保留。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.与单位协商。主动要求单位及时支付日结工资，同时保留好聊天、通话记录等协商证据。

2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，等待调查处理。

3.仲裁。申请劳动仲裁，提交申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。

4.起诉。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。
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日结工资被拖欠，劳动者可通过多种途径维护权益。与用人单位协商是首要选择，要积极要求其支付工资并保留好协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会介入调查。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，由仲裁机构裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权。
2.向劳动监察部门投诉，准备充分材料，如考勤记录、工资条、工作证等。
3.申请劳动仲裁，要按照规定提交仲裁申请书和证据。
4.对仲裁结果不服及时向法院起诉，借助司法力量追讨工资。
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（一）与用人单位协商，要求支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和拖欠工资的材料，如考勤记录、工资条、工作证等，由劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。