装饰公司欠工人钱怎么办

1.工人面对装饰公司欠款，有多种有效维权途径。可先与装饰公司协商，保留沟通记录，若协商不成，还有投诉、仲裁、诉讼及申请支付令等方式。
2.具体措施建议如下：
协商时注意保留与装饰公司的沟通记录，为后续维权留证据。
向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
申请仲裁要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
证据充足时，可直接向法院申请支付令以快速拿到工资。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择，工人与装饰公司协商并保留沟通记录，能为后续维权提供依据，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资数额，促使劳动监察部门责令装饰公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，要及时在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）在证据充足时，直接向法院申请支付令，能快速要求装饰公司支付工资。

提醒：
维权要注意在仲裁时效内进行，且保留好各类证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.与装饰公司协商，提出支付拖欠工资要求，并留存沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁，时效一年，从知道权益受损日起算。对结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。

4.证据充足时，可直接向法院申请支付令索要工资。
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结论：
装饰公司欠工人钱，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。装饰公司拖欠工人工资的行为明显违反该规定。工人与装饰公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料能更好地证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门有权责令装饰公司限期支付。劳动争议仲裁是一种重要的解决途径，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。证据充足时，直接申请支付令也是高效的维权方式。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）协商解决：与装饰公司友好沟通，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明双方劳动关系和工资数额。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
（四）起诉：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（五）申请支付令：证据充分时，可直接向法院申请支付令要求装饰公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。